Trzy pielęgniarki oskarżyły łomżyński Szpital Wojewódzki o dyskryminację płacową. Sąd Okręgowy w Łomży przyznał jednak rację pracodawcy i zasądził od powódek zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Kobiety uważały, że, mimo wykonywania takiej samej pracy, otrzymują niższe pensje niż ich koleżanki posiadające wyższe kwalifikacje. Dyrektor szpitala Dariusz Domasiewicz niechętnie używa słowa „wygrana” w kontekście procesowego zwycięstwa.
– „Wygrana” brzmi dobrze, bo ktoś wygrywa, natomiast trzeba pamiętać, że jesteśmy pracownikami tego szpitala, współpracownikami, więc ja staram się tego słowa nie używać. Na pewno jest to ważne wydarzenie na skalę regionu, ale tak naprawdę całego kraju, bo nieliczne wyroki w drugiej instancji, czyli w Sądzie Okręgowym, są na korzyść szpitali – tłumaczył dyrektor.
Dariusz Domasiewicz zapewnił, że jego priorytetem jest dialog z pracownikami, a nie sądowe procesy.
– Chcę, żebyśmy zaprzestali spotykania się na sali sądowej. To akurat są sprawy z zaszłości. Od początku od kiedy ja tu jestem, na razie nie ma takich sygnałów, nie ma takich sporów. Nikt takich spraw nie wniósł, natomiast muszę mierzyć się z tym, co zastałem, więc trochę tych spraw jest. Ale chcemy je rozwiązywać polubownie, dlatego że jakikolwiek wyrok by nie był, czy to na korzyść pań, które pozywają szpital czy na korzyść szpitala, to dalej mówimy o współpracownikach – ocenił dyrektor Szpitala Wojewódzkiego imienia Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
Przyczyną procesu były zmienione w 2021 roku przepisy o wynagrodzeniach niektórych pracowników medycznych. Powódki czuły się pokrzywdzone, że w ich wyniku pielęgniarki z tytułem magistra i ze specjalizacją zarabiały od nich więcej. Szpital wskazywał, że zakres obowiązków się zmienił i osoby z wyższym wykształceniem wykonują dodatkowe, trudniejsze zadania.
